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黨建動態

深抓严管 提能增质 持续强化“中层干部十做到”——公司开展2019年度中层干部综合考评

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       (副總會計師王志偉做2019年度述職述廉報告)

爲進一步加強對中層幹部的管理和監督、激勵和約束,公開、公正、全面地反映中層幹部的品行、工作表現和工作績效,2020年一季度公司開展了2019年度中層幹部綜合考評。

此次考評依據《生化制藥中層幹部2019年度綜合考評辦法》,采取實績考核和民主測評相結合的方式進行,分爲日常工作考核和年度述職述廉民主測評,各占總成績的50%。日常工作考核內容包括2019年度部門負責人“一崗雙責”目標責任書落實情況、季度和年度工作彙報評比成績以及本人月度績效考核成績。

2020年3月11日下午,公司召開了2019年度中層幹部述職述廉民主測評會,公司領導班子、中層幹部、主管級人員及部分職工代表共39人參加會議。九名中層幹部根據工作職責,結合部門年度工作計劃書,對2019年工作目標、預算目標及任務完成情況等內容,總結成績、查找不足並制定出2020年工作的改進措施,從“德、能、勤、績、廉”五個方面進行述職。與會人員本著實事求是的原則對九名中層幹部根據五個方面的考核標准,進行現場測評打分。

測評後,公司黨政主要領導對中層幹部提出三點要求,一是要以述職述廉爲契機,認真總結自身在“德、能、勤、績、廉”五個方面的成績與不足,制定整改措施,以此更好地開啓新一年的工作;二是結合崗位實際,在工作中要突破思維慣性,創新思路和招法,不斷提高工作質量和效率;三是要進一步提高工作標准和執行力,重視對員工的教育和培養,增強自身學習的主動性和服務意識。

民主測評會後,黨辦統計了述職述廉民主測評成績,並依據綜評辦法,按照權重比例進行彙總計算,得出綜評成績及排名。而後,經公司黨總支委員會審議通過實施了綜合考評結果運用,進行了相應的獎勵和罰戒,並向參加綜評的七位中層幹部反饋了綜評結果。其中,有兩位任職不滿6个月的中层干部只参加年度述職述廉民主測評,但不参评综合考评

2020年,公司計劃對中層幹部綜合考評實施大步伐的創新調整,將結合職業經理人聘任任期和深化三項制度改革的契機,建立中層幹部動態化薪酬的考核機制,制定中層幹部未來三年的薪酬動態化綜合考評辦法,采取基准崗位工資級別、績效獎金級別和系數的設計調整,與綜合考評結果運用充分捆綁,實現考績與考核統一、考核與薪酬有效挂鈎的薪酬動態化考評機制,更進一步促進幹部加強自我要求、自我約束和自我提升。

 

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